Orientation 2 : Une organisation à l’écoute, performante et innovante

Objectifs du plan stratégique

4. Préconiser une planification concertée axée sur l’efficacité et l’écoresponsabilité.
5. Accroitre la capacité de recruter et de retenir un personnel épanoui, qualifié et compétent.
6. Offrir des environnements modernes propices à l'apprentissage et à l’innovation pédagogique.
7. Appuyer le personnel des écoles avec des services adaptés aux besoins locaux.

Actions et initiatives ce trimestre

Accroitre la capacité du personnel en matière d'innovation pédagogique

Ce printemps, deux sessions du réseau « Direction 21 » en appui à l’innovation pédagogique et l’utilisation de la technologie dans les écoles ont été offertes. Parmi les thèmes abordés pendant les ateliers, on compte le leadership pédagogique, l’humilité culturelle, ChatGPT, STIM, la réalité virtuelle et la pédagogie, la technologie pour la différenciation pédagogique et la technologie de monitorage. Ces rencontres ont été fortement appréciées par nos directions.

La dernière session du réseau Sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) a traité de la programmation et de l’intégration des mathématiques en sciences, de la première à la 9^e année.

Les services aux élèves ont offert à tous les membres du personnel des écoles la possibilité de suivre un cours en analyse comportementale appliquée (ACA) afin de bâtir leurs capacités pour mieux travailler auprès de la clientèle d’élèves ayant des besoins d’autorégulation et fonctionnels. Cette formation sera offerte par une agence externe durant les mois d’été. À la suite de l’offre lancée aux écoles, 43 membres du personnel ont déposé une demande, dont 38 membres œuvrant dans un poste de soutien EED et 5 dans autres domaines.

Éco-responsabilité : des actions multiples pour aider notre (Via) monde

ÉcoÉcoles Canada offre un programme de certification pour les écoles élémentaires et secondaires. Ce programme encourage l’apprentissage environnemental et l’action climatique. Les écoles participantes choisissent de compléter une variété d’actions qui leur ajoute des points vers leur certification. Les écoles peuvent être certifiées à différents niveau soit : platine, or, argent, bronze ou participant.

Les écoles participantes au programme ÉcoÉcoles durant cette année scolaire (2022-2023) ont eu à soumettre leur plan au mois de mai. Dans le rapport d’impact reçu en juin 2023, on nous confirme que Viamonde a un total de 35 ÉcoÉcoles certifiées cette année, incluant : 19 écoles Platine, 8 écoles Or, 3 écoles argent, 5 écoles Bronze et 5 écoles participantes.

Une mention spéciale pour l’Académie de La Tamise à London qui a été reconnue pour son projet de plantation et d’entretien des arbres à l'école.

Ressources humaines

Le Secteur des ressources humaines a tenu douze (12) séances « Via’cOserie » au cours du dernier trimestre. L’initiative, lancée plus tôt dans l’année, a suscité un taux de satisfaction de 97 % parmi les participants.

Afin de poursuivre l’initiative de développement de compétences de gestion du personnel, le secteur des ressources humaines a livré 9 formations pour mieux outiller les directions et les superviseurs sur une variété de thèmes relevant de la gestion des ressources humaines, comme la dotation quotidienne des membres du personnel et les plans d’organisation des écoles, par exemple.

Plusieurs candidates et candidats potentiels ont été rencontrés lors de nos 6 salons d’emplois virtuel Via Emploi ainsi que pendant les salons d’emploi organisés par les organismes externes et ceux des établissements scolaires.