Orientation 2 : Une organisation à l’écoute, performante et innovante
Objectifs du plan stratégique
- 4. Préconiser une planification concertée axée sur l’efficacité et l’écoresponsabilité.
- 5. Accroitre la capacité de recruter et de retenir un personnel épanoui, qualifié et compétent.
- 6. Offrir des environnements modernes propices à l'apprentissage et à l’innovation pédagogique.
- 7. Appuyer le personnel des écoles avec des services adaptés aux besoins locaux.
Actions et initiatives ce trimestre
Dotation, accueil et formation
Au cours de ce trimestre, le secteur des ressources humaines a travaillé à combler de nombreux postes en vue de la rentrée scolaire 2022-2023. Au-delà de 350 postes dans les écoles ont été comblés.
Pour y parvenir, le secteur des ressources humaines a notamment tenu, le 24 juin, une toute première foire d’emploi virtuelle intitulée Via’Emploi. Plus de 200 participantes et participants ont été accueillis et 80 candidatures ont été retenues à la suite de l’événement.
Les personnes nouvellement promues à un poste de direction ou de direction adjointe à Viamonde ont participé à une journée d’orientation. Cette journée visait à fournir aux nouveaux membres du personnel de Viamonde des outils qui faciliteront leur entrée en fonction, leur permettre de nouer des relations et s’imprégner de la mission et de la vision du Conseil.
Tel que prévu dans son plan de service, le secteur des ressources humaines a tenu une série de formations pour mieux outiller les gestionnaires. Entre autres, une formation sur les plans d’organisation des écoles a eu lieu au début juin.
La création du programme « ViaMentorat » remonte à septembre 2021. L’objectif du programme est de développer le leadership du personnel enseignant, d’augmenter le nombre de stagiaires en enseignement dans les écoles du Conseil et d’assurer une meilleure relève au sein des écoles. Le programme comprend des sessions de formation et de réseautage, la possibilité de suivre une qualification additionnelle « enseignant associé », et du soutien sur mesure pour le personnel participant.
ViaMentorat
| Nombre de personnes au début du programme | 41 enseignantes et enseignants |
| Nombre de personnes qui ont terminé leur première année du programme | 38 enseignantes et enseignants |
| Nombre de personnes à la qualification additionnelle pour enseignant associé de ressources pédagogiques | 15 enseignantes et enseignants |
Le Secteur de l'immobilisation, de l'entretien et de la planification (SIEP) a développé une série de capsules de formation pour le personnel d’entretien. Ces capsules seront utilisées pour de la formation continue en cours d’emploi, ainsi que lors d’embauche de nouveau personnel.
Initiatives environnementales
Le Conseil continue sa participation à l’initiative ÉcoÉcole pour sensibiliser et responsabiliser les élèves à l’action climatique et environnementale. Plusieurs écoles ont reçu des certifications encore cette année, comme le relate notre communiqué, publié le 24 juin 2022.