Diversité, équité et inclusion

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Au cœur de Viamonde, la collaboration transcende les frontières générationnelles, cognitives, culturelles, religieuses, sociales. Notre cohérence repose sur le respect des différences qui font de NOUS une équipe Unique et Diversifiée.

À Viamonde chacun apporte sa “touche” de diversité, tissant ainsi une trame solide où l’équité et l'inclusion prospèrent. Ensemble, nous unissons nos forces pour bâtir collectivement un environnement inclusif et représentatif de la communauté franco-ontarienne.

La diversité inclut mais ne se limite pas aux groupes suivants :

  • Femmes : La situation des femmes dans la fonction publique fédérale s’est améliorée au cours des dernières années, mais les femmes continuent d'être sous-représentées dans certains domaines d'emplois.

  • Handicap : Une personne en situation de handicap est une personne qui a une déficience durable ou récurrente soit de sa capacité physique, mentale ou sensorielle, soit d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage et qui :

    • Considère qu'elle est désavantagée en matière d’emploi en raison de cette déficience;

    • Pense qu'elle risque d'être considérée comme étant désavantagée par son employeur ou d'éventuels employeurs en raison de cette déficience.

La présente définition vise également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l'objet de mesures d'adaptation pour leur emploi ou dans leur milieu de travail. Les types de handicaps comprennent : les troubles de coordination ou de dextérité (difficulté à se servir de ses mains ou ses bras, par exemple pour saisir ou utiliser une agrafeuse ou pour travailler au clavier); les troubles de mobilité (difficulté à se déplacer d'un local à l'autre, à monter ou à descendre les escaliers, etc.); la cécité ou la malvoyance (incapacité ou difficulté à voir); la surdité ou la malentendance (incapacité ou difficulté à entendre) ; les troubles d’élocution (incapacité à parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre); les autres handicaps (difficulté d'apprentissage ou de développement et tout autre type de handicap).

  • Autochtones : Un Autochtone est un Indien de l’Amérique du Nord ou un membre des Premières Nations, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l’Amérique du Nord ou les membres des Premières Nations incluent les Indiens visés par un traité, les Indiens inscrits ou de plein droit, ainsi que les Indiens de fait et les Indiens non-inscrits.
  • Minorités visibles : Un membre d’un groupe de minorité visible au Canada est une personne (autre qu'un Autochtone défini ci-dessus) qui n'est pas de race ou de couleur blanche, peu importe son lieu de naissance, et qui appartient à l'un des groupes suivants :
    • Noir;
    • Chinois; Philippin; Japonais; Coréen;
    • Asiatique du Sud ou Indien de l'Est (Indien de l'Inde, Bangladais, Pakistanais, Indien de l'Est originaire de la Guyane, de la Trinité, de l'Afrique orientale, etc.);
    • Asiatique du Sud-Est (Birman, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais, Vietnamien, etc.); Asiatique de l'Ouest non blanc; Nord-Africain non blanc ou Arabe (Égyptien, Libyen, Libanais, etc.);
    • Latino-Américain non blanc (Amérindiens de l'Amérique centrale et de l'Amérique du Sud, etc.);
    • Personnes d'origine mixte (dont l'un des parents provient de l'un des groupes ci-dessus); autre minorité visible.
  • Communauté LGBTQ+++ (ou LGBTQ2+) : Un ensemble de personnes qui partagent des expériences et des identités liées à leur orientation sexuelle et/ou à leur identité de genre, et qui se regroupent pour promouvoir la visibilité, l'égalité des droits, la compréhension mutuelle et la solidarité.

Milieu de travail inclusif, accommodements lors du processus de recrutement

Une mesure d’accommodement est une modification ou un ajustement apporté au processus de recrutement allant du dépôt de candidatures à l’environnement de travail.

Plusieurs options pourraient être offertes pour répondre à une demande d’accommodement des candidats ayant des besoins particuliers (entrevues virtuelles, temps supplémentaires pour les tests, etc.).

Nous encourageons les personnes à divulguer sa situation, à partager leurs histoires, à contribuer à une mosaïque riche en diversité ainsi qu’à exprimer leurs identités. C'est en célébrant nos différences que nous grandissons ensemble.

À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à recrutement@csviamonde.ca pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement. Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Témoignages

Mon expérience à Viamonde a été incroyablement positive en termes de diversité, d'équité et d'inclusion. Dès mon premier jour, j'ai été chaleureusement accueillie, mes contributions ont été valorisées et mes idées ont été écoutées avec respect. L'atmosphère inclusive à Viamonde a non seulement renforcé mon sentiment d'appartenance, mais a également stimulé ma créativité et ma productivité. C'est une preuve éloquente que lorsque la diversité est célébrée et que l'équité est mise en avant, chacun peut prospérer.
Shazia Khodabuccus

Tout autant que nos élèves, Viamonde véhicule les valeurs de diversité dans sa culture d’entreprise. J’ai été agréablement surprise de me retrouver dans une équipe avec des personnes venant des divers horizons. Mes idées sont écoutées et je m’épanouie dans mon travail.
Sonia Ngouomo