Processus de recrutement

Pour être considéré.e.s pour un emploi, les postulant.e.s doivent :

Avoir un âge minimum de 14 ans en conformité avec la Loi sur les Normes d’emploi.
Être soit citoyen.e.s canadien.ne.s, résident.e.s permanent.e.s du Canada, ou posséder un permis de travail valide conformément aux exigences du gouvernement.
Satisfaire aux exigences de Viamonde à l’égard des vérifications préalables à l'emploi.

Les étapes du processus d’embauche

Diffusion de la possibilité d’emploi
Toutes nos offres d’emploi sont diffusées notre page Carrières. Vous pouvez vous inscrire à l’alerte-emploi pour recevoir les nouvelles offres d’emploi en tout temps.
Dépôt de candidatures (uniquement via le portail)
Le dépôt de votre candidature pour un poste est fait uniquement à travers le portail de recrutement. Nous n’acceptons aucune candidature envoyée par courrier.
Pré-sélection des candidatures
L’étape de la présélection comprend l’analyse de votre candidature en fonction des exigences du poste. Vous passez à l’étape suivante uniquement dans le cas où vous êtes présélectionné(e).
Évaluation
L’étape de l’évaluation est composée de l’entrevue structurée, des tests de préembauche ainsi que la prise de vos références.
Sélection
Bravo! À cette étape, vous avez été choisi pour le poste. Une offre d’emploi et votre trousse d’embauche vous seront acheminées dans les plus brefs délais.
^{_{Il est à noter que l’offre d’emploi est toujours conditionnelle à la vérification de vos antécédents criminels.}}
Nous vous souhaitons la bienvenue à Viamonde!
Suivant votre arrivée chez nous, vous pouvez vous attendre à un accueil chaleureux de votre gestionnaire, des séances de formations ou informations et outils pour vous aider à bien embarquer avec nous!

Date limite de fin d’affichage : toutes candidatures déposées après la date limite indiquée sur l’affichage ne seront pas acceptées.
Dépôt de candidatures : Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication du secteur des ressources humaines.
Besoins d’accommodement : à la demande, les dispositions nécessaires seront prises afin de tenir compte des besoins des personnes ayant un handicap.
Profil, toujours à jour : Le secteur des ressources humaines peut communiquer directement avec un candidat si le profil de celui-ci correspond à un poste ouvert. Il est donc essentiel que le profil soit toujours à jour.
Échec du processus de recrutement: Les candidats qui échouent au processus de recrutement peuvent présenter à nouveau leur candidature qu’après 12 mois suivants la date d’échec. Ils doivent nous fournir une justification de l’acquisition de nouvelles connaissances, compétences ou d’expérience. Le Conseil se réserve alors le droit d’y donner suite ou non.
Condition principale pour enseigner en Ontario : Vous devez être membre de l'Ordre des enseignantes et des enseignants de l'Ontario et détenir la carte de compétence annuelle. Toute précision peut être trouvée sur le site de l'Ordre des enseignantes et enseignants de l'Ontario.