Orientation 2 : Une organisation à l’écoute, performante et innovante

Objectifs du plan stratégique

4. Préconiser une planification concertée axée sur l’efficacité et l’écoresponsabilité.
5. Accroitre la capacité de recruter et de retenir un personnel épanoui, qualifié et compétent.
6. Offrir des environnements modernes propices à l'apprentissage et à l’innovation pédagogique.
7. Appuyer le personnel des écoles avec des services adaptés aux besoins locaux.

Actions et initiatives ce trimestre

Recrutement stratégique et proactivité sur le marché de l’emploi

Ce trimestre, le Conseil a activement participé à des événements de recrutement de personnel de grande envergure, internes et externes, renforçant ainsi sa présence sur le marché de l’emploi francophone, notamment :

Foires universitaires (Université d’Ottawa, Université de l’Ontario français, York – Glendon, La Cité)
Événements sectoriels ciblés (French Teacher Job Fair, Speed Jobbing SEO)
Plateforme Viamonde interne (Via Emploi)

Ces efforts ont contribué à maximiser l’embauche de personnel enseignant qualifié, permettant une amélioration notable du taux de placement en suppléance par du personnel certifié.

Accueil de la relève et intégration structurée

Plus de 150 stagiaires ont été placés dans nos écoles et secteurs, contribuant ainsi à la relève organisationnelle.

Par ailleurs, les nouvelles recrues ont bénéficié de séances d’orientation ciblées selon leur syndicat d’appartenance pour favoriser une intégration harmonieuse. Ces activités renforcent la connaissance des droits, conditions d’emploi, obligations et ressources disponibles dès l’entrée en fonction.

Promotion d’un environnement sain et inclusif

Des capsules vidéo de sensibilisation sur l’incivilité et la diversité ont été conçues et diffusées à l’ensemble des membres du personnel, contribuant à préserver un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux pour tous. Cette initiative s’inscrit dans une démarche de prévention et de promotion du bien-être organisationnel.

Proximité terrain et accompagnement RH

Dans une optique de soutien ciblé, plusieurs écoles ont reçu la visite des professionnels RH, ce qui a permis :

Une meilleure compréhension des enjeux locaux,
Une intervention préventive dans les cas complexes,
Un renforcement du lien de confiance entre les milieux et le Secteur des ressources humaines.

Accompagnement du personnel enseignant issu de l’immigration

Nous avons ajouté à notre équipe un nouveau conseiller pédagogique dont le mandat est d’accompagner les nouveaux membres du personnel enseignant issus de l’immigration récente (NPEI). Cette personne veillera à offrir un soutien professionnel, personnel, social et culturel aux nouvelles enseignantes et aux nouveaux enseignants qui arrivent au pays et débutent une carrière dans le milieu de l'éducation canadien. Par des rencontres individuelles, de l’accompagnement en salle de classe et du réseautage dans la communauté, le nouveau membre de l'équipe pédagogique est à l’écoute des nouveaux arrivants. Le souhait ultime est de faciliter l'intégration et d’augmenter la rétention de notre personnel issu de l’immigration.

Formation aux directions sur l’équité et les droits de la personne

En février, l’agente en équité et droits de la personne, accompagnée de M. Anthony Jeethan, conseiller en droits de la personne et en équité de Lakehead District School Board ont offert la formation S’engager avec les groupes de défense, inspirée du guide du Conseil ontarien des directions de l’éducation, qui fournit au personnel des écoles et des conseils scolaires des stratégies pour développer des relations positives avec les défenseurs et les familles afin d'avoir des discussions significatives sur l'éducation de leurs enfants.