Une organisation à l'écoute, performante et innovante

Quelques faits saillants

Développement des ressources humaines

Le Conseil a lancé « Via’Emploi », une initiative de recrutement qui a attiré plus de 200 candidats, sélectionnant 80 d'entre eux lors de la première session virtuelle en juin. D’autres sessions ont été organisées en cours d’année et ont également connu du succès. L'équipe de recrutement travaille en partenariat avec des acteurs communautaires pour maximiser les bassins de candidats, utilisant les réseaux sociaux pour attirer des talents.

Un nouveau Programme de relève à la direction a été instauré, axé sur la compréhension du rôle de la direction, le développement du leadership du personnel enseignant, et la planification d'une relève dynamique. Ce programme comprend diverses activités telles que des projets de leadership, des formations, des cercles de lecture et le développement d'un portfolio professionnel.

Les nouvelles personnes promues à des postes de direction ont bénéficié d'une journée d'orientation pour faciliter leur intégration et favoriser leur compréhension de la mission et de la vision du conseil.

Des causeries et formations ont été organisées par les ressources humaines pour favoriser le dialogue et outiller les directions et superviseurs dans des domaines spécifiques tels que la discipline progressive et la documentation.

Formation du personnel pour le soutien des élèves

Les services aux élèves ont proposé à tout le personnel des écoles une formation en analyse comportementale appliquée (ACA) pour améliorer leur capacité à travailler avec des élèves ayant des besoins spécifiques en matière d'autorégulation et de fonctionnalité. 43 membres du personnel ont exprimé un intérêt pour cette formation, principalement ceux travaillant dans des postes de soutien EED.

Environnement

Le conseil continue de participer à l'initiative ÉcoÉcole pour sensibiliser les élèves à l'action climatique. Viamonde compte 35 ÉcoÉcoles certifiées cette année, réparties en différentes catégories de certification, démontrant l'engagement de l'établissement en matière de durabilité.

Formation du personnel d'entretien

Le Secteur de l'immobilisation, de l'entretien et de la planification (SIEP) a développé des modules de formation pour le personnel d'entretien, à utiliser pour la formation continue et lors de l'intégration de nouveaux employés.